导读：
企业在生产经营中，不可避免会存在用工管理权与劳动保障权的直面冲突。为探究企业用工管理权与劳动保障权的冲突与平衡，通过“解剖麻雀”的方式对当前面临的工作疑难进行剖析，探索将事后被动处理转变为事前主动防范化解，特举办“佛山市就业创业研究会会企双赋能活动暨炬申股份劳动关系法律政策交流会”。
3月17日，佛山市就业创业研究会会企双赋能活动暨炬申股份劳动关系法律政策交流会在炬申顺利召开。佛山市就业创业研究会、佛山市人力资源和社会保障局等领导一行莅临炬申开展政策宣讲及调研指导工作。炬申股份总经理雷琦、副总经理曾勇发、董事会秘书裴爽等公司管理层对到访领导进行了热烈的欢迎与接待。
炬申总经理雷琦向出席本次会议的各位领导和嘉宾们表示了热烈的欢迎以及衷心的感谢，并简明扼要地介绍了企业经营及用工情况，抛出了上市企业在不断发展壮大的过程中，面对庞大的员工队伍，该如何做好劳动用工合规管理，落实企业与员工合法权益的双保障的会议核心问题。
佛山市人力资源和社会保障局领导形象指出，企业与劳动者就相当于是掌舵人与划桨人的关系，两者属同舟共济的关系，企业深握发展的方向，而劳动者带动企业又好又快发展，所以，积极构建和谐劳动关系，对实现企业发展与职工利益“双赢”具有重要意义。
会上，大家通过法律法规解读、劳动争议案例分享，就用工管理权与劳动保障权等劳动关系问题从不同的角度进行了提问交流，相关法律、政策专家详细答疑并提供了构建和谐劳动关系的宝贵指导意见及建议。
作为一家负责任且追求可持续发展的上市企业，下一步，炬申将继续坚持问题导向，以“和谐文化引领合作共赢”为总体目标，探索更多元化、多领域的联动规避用工风险，同时做好企业员工释法答疑、心理疏导等方面细化工作，在构建和谐劳动关系探索实践中走在前、做表率，努力实现企业经营效益最大化。
