近日，省总工会发布《关于命名广东省第四届厂务公开民主管理示范单位的决定》，其中，炬申获评“广东省第四届厂务公开民主管理示范单位”。
近年来，在企业文化价值观“梦想、责任、分享”的引领下，炬申一直以“架起员工与公司之间的沟通桥梁、创建和谐的劳动关系”为目标，着力构建“共商、共建、共享、共监督”的厂务公开民主管理常态化机制，积极推动民主管理工作的高效落地，使民主管理在促进公司高质量发展过程中发挥了重要作用。
为使厂务公开民主管理标准运作，公司坚持组织到位，依据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，组织工会按时换届，建立劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会、文娱委员会，筑牢民主管理基础。
坚持领导到位，党委领导班子、行政领导班子、工会领导班子三个层次上下联动部署，基本形成了“党委统一领导，党政工齐抓共管”的以上率下的厂务公开运行机制。
坚持制度到位，《职工代表大会制度》、《会员管理制度》、《厂务公开制度》、《“会员评家”制度》等一系列民主管理制度落实到位，让大家在管理上做到以制度为准绳，让制度说话，按制度办事，充分保障企业民主管理的制度化、规范化以及程序化。
推行厂务公开工作，是企业改革、发展和稳定的内在需求，是加强基层民主建设的重要举措，是促进企业党风廉政建设的有力手段，更是建立现代企业制度的重要内容。秉承“重大决策科学化，队伍建设民主化，经营管理程序化、重大事项公开化”的原则，公司一直都积极引导职工参政议政热情，切实将厂务公开工作推向纵深。
百舸争流千帆竞，勇立潮头破浪行。伴随着企业的高速发展，下一步公司将坚持与时俱进，求实创新，不断探索厂务公开民主管理工作新模式，精细入微查漏补缺，精准发力完善优化，精益求精巩固提升，以更大的力度、更实的举措推动企业民主管理工作向纵深发展，使民主管理工作更有活力、更有效率、更有质量，让厂务公开在企业改革、发展和稳定中继续发挥更大的作用！
